1 – L’entreprise

L’image des entreprises communiquée par les media n’est pas bonne en France.

Il ne se passe pas de semaine sans que les projecteurs de l’actualité ne se braquent sur tel  »patron voyou » qui déménage ses machines en catimini, tel autre qui abandonne son navire en train de couler avec un  »golden parachute », tel autre enfin qui délocalise et supprime des emplois en réalisant des licenciements qualifiés de  »boursiers » !

L’attachement des Français aux valeurs d’égalité, leur façon de lire l’économie avec des lunettes teintées de marxisme soft explique pour une part cette vision de Patrons de droit divin, bénéficiant de privilèges indus, suceurs de sang et exploiteurs du peuple…

Il existe une critique récurrente de l’usage négatif que feraient les propriétaires « privés » des entreprises qu’ils possèdent.

Ce qui choque le plus, c’est l’inégalité qui sépare ceux qui décident de ceux qui subissent les conséquences.

Les stock options pour les uns, l’ANPE pour les autres…

Le fossé entre les propriétaires et les employés serait-il infranchissable ?

Pour répondre à ces questions, il faut d’abord définir l’entreprise, par un exercice d’observation.

A partir de ce que vous avez pu observer au cours de stages, de visites, ou de témoignages de vos proches, vivant en entreprise, essayez de répondre aux questions suivantes :

De quoi et de qui se compose l’entreprise ?
Quelles sont les personnes ou les organisations qui concourent à la vie de l’entreprise ?
Quelles sont les contributions de chacun ?
Quelles fonctions met en oeuvre une entreprise ?
A quelles compétences fait-elle appel ?
Pour aller plus loin, à votre avis, comment les clients s’y prennent-ils pour connaître et sélectionner leurs fournisseurs ?

Et finalement, de quoi vit une entreprise ?
De quels manques peut-elle souffrir…ou mourir ?