Archives de tags | morale
Coup de projecteur sur la souffrance éthique
« Que se passe-t-il lorsque des salariés sont obligés de consentir à participer à des actions que moralement ils réprouvent ? … Beaucoup font l’expérience de la trahison de soi et cela sape les bases éthiques de l’identité… Il en résulte une souffrance éthique, spécifiquement en rapport avec les conflits éthiques générés par l’organisation du travail. » […]
La CGT condamnée pour détournements de fonds ! *
Douze condamnations, dont celles de la CGT et du journal L’Humanité, ont été prononcées mercredi par le tribunal correctionnel de Paris dans l’affaire des détournements de fonds de la Caisse centrale des activités sociales (CCAS), le puissant comité d’entreprise d’EDF-GDF. « Huit personnes physiques et quatre personnes morales ont été reconnues coupables d’abus de confiance, de […]
Morale, entreprises et « humanités »
« Bâtir une nouvelle société en plaçant l’homme au cœur des débats », tel était le thème d’un débat organisé en avril 2011 par l’Université de la Terre. Une excellente question y fut posée par une étudiante de l’ESCP : « Faudrait-il remettre les humanités au cœur de la formation des futurs cadres afin de recentrer les entreprises […]
Associer morale et management, est-ce ridicule ?
Y a-t-il des exigences morales liées à l’exercice du management ? Y a-t-il des valeurs communes, universelles, qui sous-tendent ces exigences ? J’ai eu récemment l’occasion de poser ces questions au patron d’une très belle entreprise multinationale française. Pour en préciser le sens de façon imagée, j’ai pris comme exemple la circulation de l’information : […]
L’intégrité comme critère de recrutement ?
« Quand vous cherchez des gens à recruter, vous devez rechercher trois qualités: l’intégrité, l’intelligence et l’énergie. Et s’ils ne possèdent pas la première, les deux autres vous tueront. » Ce conseil de recrutement est donné par Warren Buffett, l’homme le plus riche du monde, juste après Bill Gates…C’est apparemment simple à comprendre et assez banal. Pour […]
IFMP 