Archives de tags | performance
« Etre un leader, c’est donner le pouvoir à ses équipes »
La Chaire FIT vient de proposer un entretien exceptionnel avec Florent Menegaux, président du groupe Michelin. Cet échange est issu d’une conférence organisée en avril 2021 par La Fabrique des Leaders Éclairés, animée par Murielle Montagnier sa fondatrice, et dirigeante de HMR Consulting. Ce document peut être consulté ici Cet entretien met en valeur la […]
Un état d’esprit au service de la performance
Thierry Moysset a le coup de cœur pour Forge de Laguiole, au milieu de l’Aubrac, sa terre natale. Il reprend l’entreprise en 2007 pour miser sur la tradition et le métier. Il forme une équipe pour valoriser les personnes et leurs métiers de coutelier avec la conviction que « c’est l’homme qui compte ». Conviction parfaitement mise […]
La subjectivité, cauchemar du manager humaniste ?
Qui n’a entendu dénoncer les méfaits d’augmentations individuelles, décidées « à la tête du client » ? Le raisonnement est toujours le même : si des éléments non mesurables sont pris en compte dans l’évaluation de la performance, c’est la porte ouverte à l’arbitraire et à l’injustice. Rien n’empêche alors les chefs de favoriser ceux qui leur […]
Les conseils aux patrons du « grand maître » du hand français
En quinze ans, Claude ONESTA a tout gagné sur la planète du Handball International. Coach emblématique de l’équipe de France, son caractère et ses succès exceptionnels dans la durée en ont fait un consultant sollicité aussi dans le monde de l’entreprise. Dans un article du Figaro du 27 septembre, il décrypte sa méthode et fracasse […]
La règle de Saint Benoît, un traité moderne de management ?
Le management moderne a pour objectif la performance, l’excellence et la production de résultats. La réussite de l’entreprise nécessitant une concentration d’efforts et parfois une réelle abnégation, les collaborateurs doivent produire toujours plus, parfois dans l’urgence. Dans un monde en constante évolution, l’entreprise est soumise à toujours plus de pression, le manager doit alors mettre […]
La performance vient des opérateurs
L’histoire de FAVI est bien connue. A contre courant des modes managériales, cette entreprise de fonderie picarde a développé une culture originale féconde dans la durée. A la source du système de management mis en place par son patron emblématique, Jean François Zobrist, une réflexion profonde sur l’origine de la performance et une conviction forte […]
Objectif Zéro sale con…
Un livre de management consacré aux sales cons, c’est inattendu de la part d’un professeur de la très respectable Université de Stanford. « Sale con » est ce terme générique qui regroupe les connards, abrutis, peaux de vache, salauds, enflures, despotes, dictateurs et autres trou du cul…Robert Sutton a délibéremment choisi d’utiliser un langage cru et direct […]
Faire confiance aux entrepreneurs !
Le livre que vient de publier Xavier FONTANET fera date. « Et si on faisait confiance aux entrepreneurs » est le témoignage exceptionnel d’un patron à la passion communicative et d’une crédibilité indiscutable. Aux commandes du Groupe ESSILOR depuis 20 ans, il est l’artisan d’une réussite « totale » qui devrait donner matière à réfléchir à ceux qui « pensent » […]
Bien-être et efficacité au travail
Quelles mesures proposer pour améliorer les conditions de santé psychologique au travail ? A cette demande du Premier Ministre, un groupe de « praticiens », composé de Henri LACHMANN, Christian LAROSE et Muriel PENICAUD, vient de répondre par la publication d’un rapport intitulé « Bien-être et efficacité du travail ». Ce rapport est en tout point remarquable […]
Manager, c’est développer les talents
La fable ci-dessous est tirée du livre de Marcus Buckingham et Curt Coffman : »Manager contre vents et marées – Développer les talents dans l’entreprise ». Les auteurs y démontrent, enquête à l’appui, que « le management est un métier qui consiste à gérer des talents », une petite phrase anodine qui « constitue en fait une véritable révolution […]
IFMP 