L’IFMP
Si vous n’aimez pas vos collaborateurs, devenez gardien de phare !
Interrogé par la revue Kea&Partners en 2009, Jean-Christian Fauvet retraçait les grands moments de l’histoire de la sociodynamique, quarante ans après avoir initié cette discipline qui considère les organisations humaines comme des champs d’énergie pas toujours bien employée. A la question : « Comment les dirigeants d’entreprises ont-ils traduit vos idées en réalisations ? », il répondit […]
Pourquoi se former avec l’IFMP ?
Un contexte délétère qui oblige à réagir Pression, stress, violences, suicides liés au travail font l’actualité depuis plusieurs mois. La crise économique, financière et sociale, la mondialisation et leurs conséquences accentuent la pression sur les entreprises. Celle-ci se répercute sur les hommes de multiples façons, engendrant trop souvent souffrance, fragilités, désespoir… Ces phénomènes apparaissent comme […]
Quelle aide apporte l’association aux animateurs d’équipe ?
L’association propose un accompagnement sur mesure aux animateurs pour diriger le travail de leur équipe : des outils pédagogiques : l’enchainement des questions à aborder, les documents de travail correspondants, une méthode d’animation du travail d’équipe pour la conduite des TD une « hot line » pour répondre rapidement aux questions restées sans réponse un réseau de […]
Témoignages
« Si j’ai la chance de faire de faire maintenant partie de Saint Gobain, c’est un peu grâce à vous ! J’ai choisi de parler de l’IFMP comme carte bonus lors de mes entretiens de recrutement, pour vraiment appuyer une motivation, un désir de se tourner vers des postes à responsabilités humaines. Suivre cette formation à […]
Qui sommes-nous ?
L’IFMP (Institut de Formation au Management des Personnes) est une association loi 1901 créée dans les années 70 par des étudiants et cadres d’entreprise soucieux de réconcilier l’essentiel humain avec les impératifs économiques dans le cadre de leurs responsabilités professionnelles. L’Institut propose une formation complémentaire aux « fondamentaux » du management caractérisée par une méthode inductive, faite d’observation […]
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