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L’entreprise libérée : comment passer à l’acte ?

L’entreprise libérée, c’est beau comme un slogan. Court et séduisant en diable, il donne envie d’acheter…Mais une fois le paquet cadeau ouvert, que trouve-t-on à l’intérieur ? Selon les promoteurs de ce concept, une entreprise libérée se caractérise par :

– la capacité d’écoute des dirigeants,
– la liberté des salariés, moteur de motivation et de créativité,
– des valeurs communes et une adhésion de tous à la culture de l’entreprise,
– la disparition de la hiérarchie pyramidale et du contrôle,
– la disparition des symboles et des privilèges,
– la disparition des horaires imposés,
– le principe de subsidiarité : les salariés sont légitimes à prendre des décisions sur ce qui les concernent,
– des salariés soucieux du client, de leur entreprise et solidaires de leurs collègues.

Une minute de video postée sur youtube veut communiquer l’essentiel sur un ton joyeux et décalé

Pour aller plus loin que ce document humoristique, de nombreuses ressources sont disponibles, et en particulier,  ce document publié par l’ANACT, qui propose une excellente synthèse et pose de bonnes questions.

Enfin, à l’occasion de la Convention annuelle des clubs APM, cet interview de deux patrons qui se sont lancés dans l’aventure.

rde

 

 

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